试用期员工离职提前几天才合法？

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

这意味着，在试用期内的员工，只要提前三天告知用人单位，不管是口头还是书面形式，都能够合法地解除劳动合同关系。这样规定主要是为了保障劳动者和用人单位双方的权益。对于劳动者而言，给予了一定的自主择业灵活性；对于用人单位来说，也有相对合理的时间来安排后续工作。

比如小李在试用期，决定离职，他提前三天告知公司，三天后就可以依法办理离职手续。

另外，如果用人单位存在一些违法违规行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三天通知。这种情况下，用人单位还需按照相关规定支付经济补偿金。

不过，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据法律规定要求劳动者赔偿损失 。所以，试用期员工要离职时，最好先了解清楚自身权益和义务，依法依规操作。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违法解除劳动合同：指劳动者或者用人单位违反法律规定的条件或者程序解除劳动合同的行为。