试用期提离职多少天可以走？

在试用期提离职，一般提前3天通知用人单位就可以走了。

这里给您解释一下相关法律概念。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期这个阶段，劳动者解除劳动合同的时间要求相对更短，只需要提前3天告知单位就行，并且这里的通知既可以是口头，也可以是书面形式。

不过，虽然法律规定提前3天通知就能解除劳动合同，但实际离开公司还需要完成一些流程。首先要按公司流程办理工作交接，将手头的工作妥善处理，移交给相关人员，确保工作的连续性。完成交接后，还可以要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明您与该单位解除劳动关系的重要文件，在后续找工作等方面可能会用到。

同时要注意，在试用期的工资也有相应保障。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您离职时，单位应按照规定支付试用期工资。