试用期提离职公司不让走应该怎么办？

在试用期提离职公司不让走，劳动者可以通过以下合法途径来解决：

首先，要明确自身的合法权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”，并不需要公司的批准，只要能证明已提前三日告知公司离职意向即可，比如通过书面辞职信、邮件、短信等方式，并保留好相关凭证。

其次，尝试与公司协商解决。友好地和公司沟通，解释自己离职的原因，争取公司的理解和同意。如果协商成功，办理好离职手续，和平离开公司是最好的结果。

若协商不成，劳动者依然可以在提前三日通知期满后直接离开。公司应当为劳动者办理离职手续，支付试用期工资。如果公司拒绝支付工资或者故意刁难，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司的行为给劳动者造成损失，公司还需承担赔偿责任。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。准备好相关证据，如离职申请的记录、工作证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。