试用期离职时是否有权获得工资？

试用期离职时，劳动者有权获得工资。

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只要按照法定程序提前通知用人单位，就享有离职的权利。

其次，关于工资支付方面，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位应当按照法律规定的标准向试用期离职的劳动者支付相应的工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交相关证据，如工作记录、离职通知等，要求用人单位支付应得的工资。

总之，试用期离职的劳动者依法有权获得工资，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。