兼职是否可以被强制加班？

在法律层面，兼职通常指的是非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的就业形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并没有像全日制用工那样，严格规范加班的问题。因为这种用工形式本身就具有灵活性。

然而，这并不意味着用人单位可以随意强制兼职人员加班。虽然没有专门针对非全日制用工加班的明确条文，但《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。强制兼职人员加班，无疑侵犯了劳动者休息休假的权利。

如果遇到被强制加班的情况，兼职人员可以与用人单位进行协商，明确表达自己不愿意加班的意愿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者要注意保留相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。