劳务关系可以主张加班费吗

在劳务关系中，是可以主张加班费的。

首先来说说什么是劳务关系，简单讲就是提供劳务的一方和接受劳务的一方，通过口头或书面约定，由提供劳务者向接受方提供劳务活动，接受方支付报酬形成的一种民事关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这意味着，如果劳务关系中，接受劳务的一方安排提供劳务者加班，就应该按照这些标准支付加班费。

要是用人单位没有依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。要是没有及时支付，需按照应支付金额的50%至100%为基准，向员工追加补偿金。

不过需要注意的是，劳务关系和劳动关系不同，劳务关系中关于加班费等权益，很大程度上也会看双方在劳务合同里是怎么约定的。如果合同有明确约定按约定执行；要是没有约定，就可以依据上述法律规定来主张权益。

相关概念：

劳务关系：是一种民事关系，是提供劳务者与接受劳务者基于劳务合同建立的关系。

加班费：是劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间之外继续从事劳动所获得的额外劳动报酬。