在实习期间上班超过8小时算不算加班？

在实习期间上班超过8小时是否算加班，需要分情况来看。

从一般法律规定角度而言，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位直接要求或者变相命令实习生每日工作时长超出法定八小时规定范围，且未经实习生同意非法延长其工作时间的，这属于违法行为，这种情况可被视为用人单位安排实习生加班，实习生有权要求用人单位支付相应的加班费用。

但如果是由于生产、工作等特殊需要，用工单位在征得工会同意的前提下，与实习生协商延长工作时间，且加班时间符合法律规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障实习生身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，这种情况下的加班是在法律允许范围内的。同时，若实习协议中有关于工作时间和加班的相关约定，也应按照协议执行。

另外，对于实习生而言，教育部曾明确除了有特殊要求的专业外，实习每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时，不得安排加班和夜班。所以，如果出现用人单位违规安排实习生加班的情况，实习生有权向当地的劳动行政主管部门进行申诉和投诉，寻求法律保护及相应的赔偿。