协商解除劳动合同有哪些法律规定？

协商解除劳动合同，指的是用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上，通过协商一致来终止劳动关系。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就意味着，只要双方是在自愿且意思表示真实的情况下达成解除劳动合同的共识，这种解除就是合法有效的。

在协商解除劳动合同的过程中，需要注意以下几个方面。首先，关于经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，并且劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，协商解除劳动合同应该签订书面协议。这样做可以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。书面协议中应当包含解除劳动合同的日期、工作交接的时间和方式、工资和经济补偿的支付方式和时间等重要内容。

最后，用人单位还需要按照相关规定为劳动者办理离职手续，比如出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。这是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行这些义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。