双方协商解除劳动合同若未达成意见一致该怎么办？

当双方协商解除劳动合同没有达到意见一致时，要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意，用人单位有合法理由的，比如劳动者严重违反规章制度等，是可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金的。这里的合法理由必须有明确证据支撑，不能随意认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并且必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。

要是用人单位没有合法理由，那就不得随意解除双方劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，就必须支付给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。若对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，在协商不一致的情况下，也可以向调解组织申请调解，这是一种较为平和的解决方式。要是调解成功，双方达成调解协议并履行，就能解决纠纷；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，依然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，在双方协商解除劳动合同未达成一致时，劳动者要了解自身权益，通过合法途径来维护自己的利益。用人单位也需要依法行事，不能随意解除劳动合同。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。