协商解除劳动合同，员工不同意该怎么办？

当用人单位提出协商解除劳动合同而员工不同意时，可以参考以下方法来处理：

首先，继续积极协商。与员工深入沟通，了解其不同意解除劳动合同的具体原因和诉求。例如，员工可能对补偿方案不满意，此时可以探讨是否有调整和改进补偿金额或方式的可能性，以达到双方都能接受的程度。

其次，审查是否存在法定解除情形。依据《劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以不经劳动者同意解除劳动合同。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司就可以依据此条款解除劳动合同。同时，《劳动合同法实施条例》第十九条也规定了一些用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

最后，如果不存在法定解除情形且无法协商一致，用人单位不能擅自解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何正当理由强行解除与员工的劳动合同，就需要按照相应标准支付赔偿金。