解除合同员工不签字是否有效？

一般情况下，解除劳动合同未经员工签字是无效的。劳动合同的解除涉及到双方的权利和义务关系，需要双方协商一致并达成书面协议。解除劳动合同书类似于辞职书，是解除劳动关系的重要证据。只有在双方协商达成一致且申明同意撤销的前提下，解除劳动合同的行为才具有可撤销性；若一方提出撤销请求而另一方不同意，则无法实现撤销操作，必须得到双方的共同确认和签署。

然而，在某些特殊情况下，解除劳动合同书不签字也可能是有效的。例如，劳动者在签订解除劳动合同书时存在重大误解或被欺诈，导致其无法或不愿签字确认。

根据《新劳动争议司法解释（一）》第三十五条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时可以签订书面的离职协议，对劳动关系存续期间的各项权利义务协商达成一致。这也进一步说明了在正常情况下，双方达成一致并签字确认对于解除合同的有效性是很重要的。