协商解除劳动协议不签字的情况下，是否可以申请仲裁？

在协商解除劳动协议时不签字，无论是劳动者还是用人单位，都是可以申请仲裁的。

首先，劳动协议的解除通常需要双方协商一致并签署相关协议。但如果一方不同意签字，就意味着双方未能就解除协议达成共识。在这种情况下，如果因此产生了劳动争议，比如涉及到经济补偿、工资支付、工作安排等方面的纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于劳动者来说，如果认为用人单位的解聘行为不合理，比如用人单位没有按照法律规定支付经济补偿或者存在其他违法行为，即使不签字，也可以通过仲裁来维护自己的合法权益。如果劳动者要求继续履行劳动合同，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

对于用人单位来说，如果劳动者拒绝签字，而用人单位认为自己的解除行为是合法合理的，也可以通过仲裁来解决争议，以确定双方的权利和义务。

申请劳动仲裁时，一般需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确自己的请求和事实理由。