学校生活老师工资迟迟不发该怎么办？

当学校生活老师遇到工资迟迟不发的情况，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到学校拖欠工资，老师可以先尝试与学校进行协商。协商是解决问题最直接的方式，老师可以与学校的财务部门或者相关负责人沟通，了解工资延迟发放的原因，要求给出明确的发放时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

如果协商不成，老师可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。老师可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对学校进行调查，如果发现学校确实存在拖欠工资的违法行为，会责令学校限期支付工资。

此外，老师还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。老师需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理，最后作出裁决。如果老师对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到工资被拖欠的情况时，老师要冷静应对，通过合法的途径维护自己的权益。