拖欠教师工资三年之久该找谁负责？

当遇到拖欠教师工资三年之久的情况，确定责任主体和解决办法是非常重要的。首先，我们来看看可能需要负责的主体。

学校方面，学校作为教师的直接用人单位，是有责任按时足额支付教师工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以如果是学校自身资金问题或者管理不善导致拖欠工资，学校要承担直接责任。教师可以先与学校进行沟通协商，要求学校支付拖欠的工资。

教育部门也有一定的监管职责。依据《中华人民共和国教师法》第三十八条规定，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。教育部门作为政府管理教育的职能部门，对于辖区内学校教师工资发放情况有监督管理的义务。如果学校存在恶意拖欠工资的情况，教师可以向教育部门反映，教育部门会督促学校解决问题。

当地政府同样不能置身事外。政府需要保障教育经费的投入和合理使用，确保教师工资按时发放。如果是因为地方财政困难等原因导致教师工资被拖欠，政府要想办法解决资金问题。根据相关规定，政府有责任统筹安排教育经费，保障教师的合法权益。

此外，如果拖欠工资的情况涉及到违法犯罪行为，比如学校负责人挪用教育经费等，司法机关也会介入调查，依法追究相关人员的刑事责任。教师在遇到这种长期拖欠工资的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与学校和相关部门协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。