拖欠民工工资3年该怎么办？

当遇到拖欠民工工资长达3年的情况时，可通过以下途径解决。首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资是违法行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到此类情况，第一步可以先与用人单位进行协商。尝试心平气和地和老板沟通，说明自己的困难，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。虽然拖欠工资已达3年，但如果期间有向对方主张过权利等导致仲裁时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些证据对于维护自身权益至关重要。