单位破产后工伤如何赔偿？

当单位破产时，工伤员工依然可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇。

首先，要明确赔偿的支付主体和顺序。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，工伤赔偿中属于单位支付的部分，由单位破产财产来清偿。

其次，了解工伤赔偿项目及支付渠道。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 而像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等这些属于单位支付的部分，就从破产财产里按上述顺序清偿。

例如，小李在单位工作时受伤被认定为工伤，后单位破产。小李治疗工伤的医疗费、康复费等符合条件的费用可从工伤保险基金支付。而停工留薪期工资等本应由单位支付的费用，就需要在单位破产财产清偿破产费用和共益债务后，按顺序获得清偿。如果破产财产足够，就能足额拿到；如果不够，同一顺序的债权就按比例分配。

总之，单位破产不影响工伤职工获得应有的赔偿，要及时关注单位破产清算进展和自身权益维护。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。