企业破产的话，能获得工伤赔偿金吗

企业破产时，工伤员工是可以获得工伤赔偿金的。

首先，什么是工伤赔偿金呢？简单来说，就是员工因为工作原因受伤或者患上职业病后，按照法律规定应该得到的补偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

另外，《企业破产法》第一百一十三条指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。这也就意味着，工伤赔偿金在企业破产清算时是优先支付的。

具体赔偿情况如下：对于一至四级的工伤职工，会按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；对于五至十级的工伤职工，按规定发给由省、自治区、直辖市人民政府直接规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

总之，企业破产不影响工伤员工获得应有的赔偿，并且赔偿在破产清算中处于优先地位。

相关概念：

工伤保险基金：是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项基金。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降，从而减少收入的一种补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。