个人拖欠工人工资不给该怎么办？

如果个人拖欠工人工资不给，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，可以尝试和对方协商。就是心平气和地跟拖欠工资的个人沟通，讲清楚自己的困难，要求对方尽快支付工资。这种方式简单直接，如果能协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，有多种法律途径可供选择。一是向用工所在地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对拖欠工资的行为进行调查和处理。一旦查证属实，会责令拖欠工资的个人支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这里的用人单位也涵盖了雇佣工人的个人。

二是向用工所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是专门解决劳动纠纷的一种法律程序。要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，还可以向法院起诉。

三是向人民法院起诉或申请支付令。当通过其他方式都难以解决时，向法院起诉是最后的有力手段。而申请支付令，是如果工人和拖欠工资的个人对工资数额等没有争议，法院可以根据工人的申请，要求对方限期支付工资。

另外，如果个人有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额，就可能涉嫌刑事犯罪，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动人事争议调解仲裁委员会：专门处理劳动人事争议，通过调解或仲裁的方式解决纠纷的机构。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。