私人拖欠工资不给该怎么办？

如果私人拖欠工资不给，您可以参考以下办法来维护自己的权益。

首先，要明确一点，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所规定的。

第一步，先收集证据。证据很关键，它能证明您和对方存在雇佣关系以及工资的具体情况。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、工作文件记录等。这些证据能在后续维权过程中帮您有力地说明情况。

第二步，尝试和对方协商。心平气和地和对方沟通，明确指出按时支付工资是他的义务，摆出事实和法律依据，要求对方尽快支付工资。要是对方当下无法支付，您可以要求他写一张欠条，注明欠款金额、还款时间等关键信息，这欠条以后也能作为重要的讨薪凭证。

第三步，如果协商不成，可以向劳动保障监察机构投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，一般需提供具有本人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录等） 。要是书写投诉文书确有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第四步，还可以申请劳动仲裁。如果符合相关条件，也可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

另外，如果是符合条件的情况，还可以向法院申请支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令 。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。