私人小老板拖欠工资不给该怎么办？

如果私人小老板拖欠工资不给，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先是协商解决。您可以尝试直接和小老板沟通，心平气和地说明您的情况，要求他按照约定支付工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到快速解决。

要是协商不成，您可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。劳动监察大队作为专门的监管部门，会介入调查处理，督促老板支付工资。

您还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在规定时间内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行裁决。

若对仲裁裁决不服，您可以向人民法院起诉。《劳动法》第79条也明确了这一点，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，依据《民事诉讼法》第二百一十四条，您还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，前提是您与老板没有其他债务纠纷且支付令能够送达他。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门的执法机构，专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。