学校故意拖欠工资9000块钱该怎么办？

如果学校故意拖欠工资9000块钱，您可以参考以下办法来维护自身权益。

首先是协商，这是比较平和的方式。您可以尝试与学校相关负责人沟通，说明您的情况，要求他们尽快发放工资。这是解决问题的第一步，说不定通过友好协商就能顺利拿到工资。

要是协商不成，您可以向劳动行政部门投诉，比如当地的劳动监察大队。他们有权对学校拖欠工资的行为进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

您还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织能帮助双方沟通协调，促使达成调解协议。

申请劳动仲裁也是一个有力途径。若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。需要注意，必须在劳动争议发生之日起的一年之内提出申请。一旦仲裁裁决学校支付工资，学校就应当履行。

若对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼。而且根据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个过程中，一定要妥善保存相关证据，像工资单据、劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明您与学校的劳动关系以及工资情况，保障您的合法权益。