故意拖欠工资10000元该怎么解决？

如果遇到用人单位故意拖欠工资10000元的情况，以下是一些可行的解决办法。

首先，可以尝试与用人单位协商。直接和老板或者相关负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是不对的，要求其补发工资。协商解决的好处是比较简单直接，成本低，如果能协商成功，能快速拿到工资。

若协商不成，有以下几种法律途径可以选择：

一是向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时，要向用工所在地的劳动保障监察机构提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。投诉的优点是在劳动行政部门的压力下，用人单位可能较快支付工资。

二是向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。如果通过劳动投诉无法解决问题，就只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，还可以向法院起诉。

三是向人民法院申请支付令或者起诉。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的时间内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。要是申请支付令不顺利，也可以直接向法院提起诉讼来解决工资拖欠问题。

另外，如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额，还可以通过公安机关采取刑事手段维权。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。