拖欠工资1千多元该怎么办？

如果遭遇拖欠工资1千多元的情况，不用过于着急，有多种合法途径可以维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的解决方式，大家坐下来心平气和地沟通，说明自己的情况，要求对方按时支付工资。毕竟很多时候，可能是用人单位出现了一些误会或者暂时的资金周转问题。

若协商无法解决，就可以考虑通过法律途径来解决。

一种是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就是专门处理这类问题的政府部门，他们有权力对用人单位进行调查，如果查证确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 。

另一种途径是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

最后，还可以通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，就可以向人民法院提起诉讼。

总之，遇到拖欠工资的情况，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。