拖欠工资如何才能拿到工资？

如果遇到拖欠工资的情况，想要拿回工资，可以参考以下方法：

首先，要确认和单位之间存在劳动关系的事实。这一点很重要，因为只有证明了存在劳动关系，后续的维权才有基础。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资单，它记录了你应得的工资数额；考勤记录，能体现你在单位的出勤情况；还有工作过程中的文件记录等。

接着，可以尝试与老板协商，要求单位补发工资。在协商时，要心平气和地跟老板讲清楚情况，说明按时发放工资是你的合法权益。要是协商不成，还可以通过以下法律途径解决：

一是向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接进行投诉。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》指出，投诉一般由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书实在有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录、涉及合法权益受到侵害的用人单位相关规章制度等）。

二是申请劳动仲裁。当协商和投诉都无法解决问题时，这是一个有效的办法。劳动仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁机构对争议进行裁决。

三是向法院申请支付令。如果单位给你打了欠条，根据相关法律规定，你可以直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据具体情况进行审查和处理。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。