用人单位拖欠工资7000多元该怎么办？

如果用人单位拖欠工资7000多元，您可以参考以下办法来解决。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。您可以直接与老板或者相关负责人沟通，说明情况，要求他们补发工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到快速解决。这也是最便捷的方式，大家心平气和地把事情说清楚，争取达成一致。

要是协商无法解决，那么就可以通过法律途径来处理。

其一，向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。您去投诉时，要带上能证明您与单位存在劳动关系的材料，比如工资单、考勤记录、工作文件等。

其二，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，而单位不执行，您还可以向法院申请强制执行。

其三，如果用人单位给您打了欠条，您可以直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据您的申请，要求用人单位在规定期限内支付工资。

总之，遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，通过仲裁方式解决劳动纠纷 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的要求其在规定期限内支付一定款项的法律文书。