工厂无故拖欠工资7000多块钱该怎么办？

当遇到工厂无故拖欠工资7000多块钱的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

**协商解决**：首先可以尝试与工厂进行协商，心平气和地和工厂负责人沟通，要求其支付拖欠的工资。这是一种比较温和的方式，有可能快速解决问题，避免后续复杂的程序。

**投诉举报**：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督检查用人单位劳动用工情况的职责。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以拨打全国统一的劳动保障投诉热线12333进行维权申诉。

**申请支付令**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这种方式相对快捷，但需要满足一定的条件，比如债权债务关系明确等。

**劳动仲裁**：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备劳动仲裁申请书、个人证件以及复印件等相关材料。如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

**提起诉讼**：若劳动者有欠条等相关证据，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，若用人单位存在无故拖欠工资等严重情节，除了须按照相关法律法规规定的期间内全额支付给劳动者的薪资酬劳之外，还应当追加支付相当于薪资酬劳25%的额外经济补偿金。若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门将勒令其按应付款项的50%至100%之间的标准，向劳动者追加支付违约损害赔偿金。