拖欠工资7000元该怎么办？

当遇到拖欠工资7000元的情况，可通过以下途径解决：

首先，尝试与用人单位进行协商。这是最直接、简便的方式，双方可以就工资支付问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

若协商不成，可以向劳动执法监察大队投诉。劳动执法监察大队有权力对用人单位进行监督检查，一旦核实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位支付拖欠的工资。

还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且不收费，不需要请律师。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位仍然不支付，可申请法院强制执行，申请强制执行的期限是两年。法律依据是《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

另外，也可以向当地人民法院申请支付令。人民法院会根据具体情况审查并决定是否发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在仲裁或者诉讼过程中，根据相关法律法规规定，除了要求雇主在规定限期内向员工全额支付所欠薪资外，还可要求其额外支付相当于所欠工资报酬总额百分之二十五的经济赔偿金。