工厂故意拖欠工资2千块钱该如何处理？

当遇到工厂故意拖欠工资2千块钱的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。这是最温和的方式，劳动者可以直接与工厂的负责人或者相关管理人员进行沟通，以平和的方式表达自己的诉求，要求工厂尽快支付拖欠的工资。通过友好协商，有可能快速解决问题，避免后续的麻烦。

其次是投诉举报。劳动者可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报。劳动行政管理部门有责任和义务对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。例如，可以拨打热线12333进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会对工厂进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期支付拖欠的工资。法律依据是《劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益以及劳动行政部门职责的相关规定。

再者是申请调解。向相关调解机构提出调解申请，比如一些地区设立的劳动争议调解委员会等。调解机构会安排专业的调解员，协助双方进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。调解过程相对灵活，能够充分考虑双方的利益和诉求。

然后是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会支持劳动者的请求，要求工厂支付拖欠的工资。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。人民法院在审查相关证据和事实后，如果认为工厂确实存在拖欠工资的情况，会依法发出支付令，要求工厂在规定的期限内支付拖欠的工资。