工厂故意拖欠工资9000多元该怎么办？

如果工厂故意拖欠工资9000多元，您可以通过以下几种方式维权：

首先是协商，您可以尝试与工厂负责人直接沟通，明确表达您的诉求，要求他们尽快支付拖欠的工资。这种方式成本低、效率高，如果能协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，他们会责令工厂限期支付工资。要是工厂逾期不支付，还会责令其按应付金额50% - 100%的标准向您加付赔偿金。您可以拨打12333进行投诉。

您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂需要执行。

若对仲裁结果不满意，或者工厂不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，如果您的工资低于当地最低工资标准，工厂还应补足差额部分。若工厂恶意欠薪，您有权要求其支付相当于正常工作时间工资25%的补偿 。在整个维权过程中，一定要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护您的权益至关重要。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。