离职后公司故意拖欠9000块工资该怎么办？

当遇到离职后公司故意拖欠9000元工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

**向劳动监察大队投诉**：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担着劳动保障监察执法的职责。根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。例如，劳动监察大队可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。

**申请劳动仲裁**：劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您的情况符合相关规定，仲裁委员会将依法作出裁决。比如，如果您能提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，仲裁委员会将更有可能支持您的诉求。

**向法院起诉**：如果您有欠条，就可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

需要注意的是，这些途径都需要您准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。