老板故意拖欠工资5万多元该如何处理？
共1位律师解答
如果老板故意拖欠工资5万多元，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益： 首先是协商解决。您可以尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资，并可以要求老板出具拖欠工资的欠条，以固定证据。 若协商不成，您可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队能够对用人单位进行调查，责令其支付工资。 您还可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备《仲裁申请书》（一式三份）、本人身份证明原件及复印件、能够证明与老板存在劳动关系的有关材料等。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。 另外，如果您有老板出具的欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付，您可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若老板在法定期限内仍然不履行支付义务，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 相关概念： 劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
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