拖欠工资该怎么解决？

如果遇到拖欠工资的情况，以下是一些可行的解决办法。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的方式，直接跟老板或者相关负责人沟通，说明情况，要求他们补发工资。毕竟很多时候可能是一些误会或者临时的资金周转问题导致拖欠，通过协商也许能快速解决。

若协商不成，接下来有几种途径可供选择。

一是向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。向用工所在地劳动保障监察机构投诉，这种方式的好处是，如果用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能会较快支付工资，成本相对较低、时间也可能较短。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料 。

二是向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。要是通过劳动投诉无法解决问题，就只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

三是向人民法院起诉或申请支付令。另外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还有一种特殊情况，如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案，通过刑事手段维权。

相关概念：

劳动仲裁程序：是指劳动争议双方当事人在劳动仲裁机构的主持下，按照一定的程序和规则，对劳动争议进行处理的过程。

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。