公司不按时发工资可以进行劳动仲裁吗？

公司不按时发工资，劳动者是可以进行劳动仲裁的。下面为你详细解释：首先，我们来明确一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期发放，不能随意拖延。《工资支付暂行规定》第七条也进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从上述法律条文可知，公司不按时发工资属于违法行为。而劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司不按时发工资就属于因劳动报酬引发的争议，在劳动仲裁的受理范围内。所以，当公司不按时发工资时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。