拖欠工资可以要求劳动仲裁吗
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拖欠工资是可以要求劳动仲裁的。 劳动仲裁简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。它能比较公正地处理双方的矛盾，保障各自的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。拖欠工资就属于因劳动报酬产生的争议，所以在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。这就意味着，劳动者在遇到被拖欠工资的情况时，是有权利申请劳动仲裁来维护自己权益的。 如果要申请劳动仲裁，根据该法第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人等；还要写明仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求支付拖欠的工资，以及所根据的事实和理由；另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也要写明白。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过这个时效会因为一些情况中断或中止，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等正当理由不能在规定时效申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 相关概念： 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。 仲裁时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利等情形，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。 仲裁时效中止：在仲裁时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。
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