公司要与员工解除劳动合同需要具备哪些条件？
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在劳动法律关系中，公司与员工解除劳动合同是一个严肃的事情，需要遵循一定的条件和法律规定。下面我们从不同情形来详细了解。 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人一起做一件事，后来都觉得不适合继续做了，经过友好商量，决定分开，这种方式比较平和，双方达成一致意见就可以解除合同。 其次是用人单位单方解除，这又分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指员工存在严重过错时，公司可以解除合同。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工在工作中有严重违规、失职等行为，给公司带来了较大损失，公司有权解除合同。 非过错性辞退则是员工本身没有过错，但由于一些客观原因，公司可以解除合同。按照《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如员工生病后无法再胜任原来的工作，公司经过安排新岗位也不行，这种情况下公司可以解除合同，但要提前通知或者多支付一个月工资。 经济性裁员是公司因为经营等原因需要裁减人员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不过，公司进行经济性裁员也有一些限制和程序要求。 总之，公司解除劳动合同必须有法定的理由和遵循相应的程序，否则就可能构成违法解除，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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