不发工资能够直接申请劳动仲裁吗？

不发工资是可以直接申请劳动仲裁的。劳动仲裁简单来说，就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决 。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

因劳动报酬等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，当遇到不发工资这种情况，在和单位协商、调解都无效的情况下，是可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益的。

申请劳动仲裁一般有以下步骤：首先是当事人申请，需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据等内容。如果书写有困难，也能口头申请。接着是审查受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内会作出受理或者不予受理的决定。然后是仲裁准备，仲裁委员会对决定受理的案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。最后是仲裁审理，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：指劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的有效时间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。