公司拖欠工资不解除劳动关系就不能仲裁吗

我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，但我又不想主动解除劳动关系，担心失去工作。我想知道在这种情况下，不解除劳动关系能不能去申请劳动仲裁来要回工资，想了解具体法律规定和操作流程。
张凯执业律师
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公司拖欠工资，不解除劳动关系也可以申请仲裁。申请劳动仲裁并不以解除劳动关系作为前提条件。在劳动关系存续期间公司拖欠工资的，申请仲裁的时效不受限制。


《工资支付暂行规定》第十九条明确指出，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。


《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年时效期间的限制；但是当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


所以，在公司拖欠工资时，即便不解除劳动关系，员工依然能够申请仲裁来维护自身权益。通过仲裁，可以要求公司支付拖欠的工资。如果员工对仲裁裁决有争议，还可以向法院起诉维权。相关概念：仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得救济的权利。 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。


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