员工因病主动辞职是否有补偿？

一般情况下，员工因病主动辞职是没有补偿的。这是因为主动辞职通常意味着是劳动者基于自身意愿和考量，主动提出解除与用人单位的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

在正常的雇佣关系中，经济补偿金主要是用于保障劳动者在非自愿离职的情况下，例如用人单位违法解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员等情形下，给予劳动者一定的经济补偿，以帮助其在失业期间维持生活和寻找新的工作机会。而因病主动辞职属于劳动者自主选择离开工作岗位，所以通常用人单位不需要支付经济补偿金。

然而，存在特殊情况。若劳动者发现其雇主违反了《劳动法》第三十八条所规范的相关法律条款，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并书面声明终止劳动关系，那么劳动者有权立即离开工作岗位，无需获得雇主的许可，同时，也有权索取尚未发放的工资以及相应的经济补偿款项。