在公司干了15年被炒掉该如何赔偿？

当在公司工作了15年被炒掉时，赔偿问题需根据不同情形来确定。

首先，若公司是合法解除劳动合同，存在以下两种情况。一是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。你工作了15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。

二是公司因经济性裁员等符合法律规定的情形辞退员工。依据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，同样按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，你能获得15个月工资的补偿。

其次，若公司属于违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退你。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那你能获得的赔偿就是30个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。