工作15年被辞退要赔偿多少？

在探讨工作15年被辞退的赔偿问题时，我们需要分情况来看。首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，也就是在没有合法理由的情况下辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作了15年的员工，如果被违法辞退，那么赔偿金额就是15个月工资的两倍，也就是30个月工资。例如，员工过去12个月的平均月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000×30 = 150000元。其次，如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，也就是存在特定情形下的合法解除，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照第四十七条来计算，工作15年就支付15个月工资的经济补偿。最后，如果是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。所以，工作15年被辞退具体能获得多少赔偿，要根据辞退的原因来确定。