question-icon 工作15年被公司辞退该怎么获得赔偿?

在公司工作15年了,突然被公司辞退,心里很慌也很困惑。不知道这种情况下公司应该怎么赔偿我,想了解下自己到底能拿到多少补偿,是按什么标准来算的,以及公司要是不给合理赔偿,我该通过什么办法维护自己权益 。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #辞退赔偿
  • #劳动合同
  • #经济补偿
  • #违法辞退
answer-icon 共1位律师解答

工作15年被公司辞退,赔偿情况要分不同情形来看。 首先,如果属于违法辞退,依据《劳动合同法》规定,用人单位得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。像工作15年的情况,月工资是辞退前12个月的平均工资,那么赔偿金就是15个月工资乘以2,也就是30个月工资。简单说,就是公司没有正当合法理由辞退你,就得给你这么多赔偿。 其次,要是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况,用人单位应支付15个月工资的经济补偿。这是因为不是你的过错导致被辞退,公司要给一定经济支持。 最后,如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退,那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如你严重违反公司纪律,给公司造成重大损失,公司辞退你就不用赔偿。 相关概念: 无过失性辞退:指不是因为劳动者有过错,而是由于一些客观原因,用人单位解除劳动合同。 违法辞退:就是用人单位违反法律规定,没有合法依据就辞退劳动者。 过失性辞退:因为劳动者自身存在过错,比如违反规定等,被用人单位辞退 。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系