工作15年被公司辞退该怎么获得赔偿？

工作15年被公司辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。像工作15年的情况，月工资是辞退前12个月的平均工资，那么赔偿金就是15个月工资乘以2，也就是30个月工资。简单说，就是公司没有正当合法理由辞退你，就得给你这么多赔偿。

其次，要是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。这是因为不是你的过错导致被辞退，公司要给一定经济支持。

最后，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如你严重违反公司纪律，给公司造成重大损失，公司辞退你就不用赔偿。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定，没有合法依据就辞退劳动者。

过失性辞退：因为劳动者自身存在过错，比如违反规定等，被用人单位辞退 。