17年工龄被辞退如何赔偿？

17年工龄被辞退的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退的情况。如果公司辞退员工的行为符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度等，公司不需要支付赔偿金，但要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于有17年工龄的劳动者来说，这种情况下就可以获得17个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退的情形。要是公司辞退员工不符合法定情形，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以17年工龄来计算，公司就应当支付34个月工资的赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即便有17年工龄，但工资达到上述标准，也最多只能拿到12个月工资三倍数额的经济补偿 。

当遇到被辞退的情况时，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。