工作满14年被辞退，公司应当补偿多少个月工资？

工作满14年被辞退，公司补偿工资的情况需要分不同情形来确定：

**一、合法辞退（用人单位有正当理由辞退员工）**

1. **经济补偿标准**：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，工作满14年，公司应支付14个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. **高收入员工的补偿上限**：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即便工作满14年，这种情况下最多也只能获得12个月工资的经济补偿（这里的工资是指当地上年度职工月平均工资的三倍）。

**二、违法辞退（用人单位无正当理由辞退员工）**

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作满14年的员工，若公司违法辞退，应支付28个月工资作为赔偿金（工资计算标准同上述经济补偿的计算标准）。例如，员工月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工时，需支付的赔偿金为5000×28 = 140000元。

**三、员工存在过错被辞退（如严重违反用人单位规章制度等）**

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿金。