工作11年的员工被辞退，是否要补偿2N？

工作11年的员工被辞退，是否要补偿2N（即22个月工资作为赔偿金），需要分情况来看：

如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿或者赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种劳动者过错情形。

如果是用人单位非过失性辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准支付经济补偿金，也就是N（11个月工资）。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位是违法辞退员工，即没有合法的理由或者没有遵循法定的程序解除劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N（22个月工资）。例如，用人单位没有提前通知员工，也没有正当理由就辞退员工的情况。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。