在单位工作15年被辞退该怎么办？

在单位工作15年被辞退，需要根据不同的辞退情形来确定相应的处理方式和补偿标准。具体分析如下：

**一、辞退情形及补偿标准**

1. **违法辞退**：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如没有正当理由，随意辞退劳动者。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作15年，月工资为辞退前12个月平均工资，赔偿金就是15个月工资乘以2，即30个月工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

2. **无过失性辞退**：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时用人单位应支付15个月工资的经济补偿。同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。

3. **劳动者有过错被辞退**：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任等，这些情形在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

**二、维权途径**

如果用人单位拒绝支付赔偿金或是补偿金时，劳动者有权利向劳动仲裁委员会提出申请，启动劳动仲裁程序。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的事实等。