误工费只能按照标准进行赔偿吗

误工费并非只能按标准赔偿。

首先要明确，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

在收入状况方面，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，小张月工资8000元，因伤误工3个月，单位扣发了这3个月工资共24000元，那么误工费就是24000元。

要是受害人无固定收入，能举证证明其最近三年的平均收入状况的，就按这三年平均收入算。比如小李从事自由职业，能证明近三年平均年收入10万元，误工4个月，那误工费就是10万÷12×4 。

若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

不过在实际情况中，若有特殊情形能合理说明和提供证据，赔偿也并非完全严格按上述标准。比如虽然无固定收入，但有充分证据证明此次误工造成的实际收入损失远超行业平均水平，法院可能综合各方面因素酌情调整赔偿数额。又或者双方在自愿、合法基础上达成高于或低于标准赔偿的和解协议，也是可以的。

相关概念：

误工费：赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人因受伤无法正常工作而实际减少的收入。

误工时间：从遭受伤害到完全治愈期间，因受伤不能工作的时长。

固定收入：像在单位有稳定工资等固定形式的收入。

非固定收入：例如自由职业者、个体经营者等不固定的收入形式。