出差行李托运费是否可以报销？

在法律层面，并没有明确规定出差行李托运费是否可以报销。一般来说，这主要取决于公司的规章制度和与员工之间的约定。

从法律概念上看，劳动关系中的费用报销通常遵循双方约定优先的原则。如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同、协议等文件中，明确列出了出差行李托运费属于可报销的费用范围，那么员工就有权按照规定进行报销。例如，公司的《出差管理办法》中写明，员工因出差产生的合理行李托运费可以凭票据实报销，那么员工就可以依据此规定申请报销。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着如果公司有关于费用报销的约定，就应当按照约定执行。

如果公司没有相关的规定，那么需要看该费用是否属于合理的出差费用范畴。如果行李托运是为了完成工作任务所必需的，且费用支出合理，从公平合理的角度出发，员工也可以与公司协商报销事宜。但是如果公司认为该费用并非必要支出，有权拒绝报销。总之，遇到此类问题，员工首先要查看公司规定，然后再与公司进行合理沟通。