车费住宿费是否能报销？

在判断车费和住宿费能否报销时，我们需要从多个方面来考量。

首先，要看是否存在明确的约定。如果是在劳动关系中，劳动者因工作需要出差产生的车费和住宿费，通常会涉及用人单位的报销政策。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及报销费用，但从广义的劳动权益保障来看，如果用人单位有明确的报销制度，且劳动者的出差行为是基于单位的工作安排，那么这些费用属于劳动者为完成工作任务而垫付的合理开支，用人单位应当按照制度进行报销。

其次，如果是在民事活动中，比如双方签订的合同中约定了一方需要承担另一方的车费和住宿费，那么依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦合同成立并生效，有义务承担费用的一方就应当按照合同约定进行报销。

此外，在一些特殊情况下，如不可抗力、紧急避险等情形下产生的车费和住宿费，法律也会根据公平原则来判断是否应当报销。例如，因不可抗力导致一方必须额外支出这些费用，双方可以根据实际情况分担费用。所以，车费和住宿费能不能报销，关键在于是否有约定以及具体的法律情形。