出去支援打车费用不给报销合理吗？
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从法律角度来看，判断出去支援打车费用不给报销是否合理，需要从多个方面来考量。 首先，我们来了解一下劳动报酬与合理费用报销的概念。劳动报酬是用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资、奖金等。而合理的费用报销则是劳动者因执行工作任务而产生的必要开支，用人单位应当给予报销。这就好比你为了公司的事情出差，住酒店、打车的费用，公司是应该给你报销的。 在我国，虽然没有明确的统一法律条文直接规定出去支援打车费用必须报销，但依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这里的劳动报酬，从广义理解，包括了劳动者为完成工作任务而支出的合理费用。同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度或者其他约定中，对于工作支援期间的费用报销有明确的规定，那么双方都应当按照约定履行。 如果公司的规章制度中明确规定了出去支援打车费用属于可报销范围，而公司却拒绝报销，那么公司的做法就是不合理且可能违反约定的。劳动者可以依据相关规定，要求公司履行报销义务。例如，公司的员工手册里写明，外出支援产生的交通费用可以凭发票报销，那么公司就应该按照这个规定执行。 然而，如果公司的规章制度明确排除了打车费用的报销，或者规定了只有特定情况下打车费用才可以报销，而劳动者不符合这些条件，那么公司不给报销在一定程度上可能是合理的。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向劳动者公示。如果规章制度的制定不合法，那么即使其中有相关规定，也不能作为拒绝报销的依据。 如果遇到公司拒绝报销打车费用的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，了解公司拒绝的原因，并提供相关的证据，如打车发票、工作支援的相关证明等，争取达成报销的一致意见。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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