公司安排出差费用不报销该怎么举报？

当公司安排出差却不报销费用时，劳动者可以通过合法途径进行举报以维护自身权益。首先，我们来明确一下相关法律概念。出差费用报销通常属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资可以理解为劳动者为用人单位提供劳动后应得的全部报酬，出差费用是劳动者因工作需要垫付的合理支出，公司有义务进行报销。

如果遇到公司不报销出差费用的情况，有以下几种举报途径。第一种是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、出差相关票据、与公司沟通报销事宜的记录等材料，前往当地劳动监察部门的办公地点进行举报。也可以拨打劳动监察投诉举报电话12333进行线上举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果查实公司存在不报销出差费用的违法行为，会责令公司限期支付。

第二种途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，相对来说更为正式和专业。劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述事实、提供证据。如果仲裁结果支持劳动者的请求，而公司仍然不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，如果劳动者与公司在签订劳动合同时约定了通过其他途径解决争议，也可以按照合同约定进行处理。比如有的合同约定通过行业协会调解等方式解决问题。总之，劳动者在面对公司不报销出差费用的情况时，要善于运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。